Методика
Как мы проверяем кандидатов
Мы не пересылаем резюме. Каждый соискатель проходит многоэтапную проверку, и до вашего собеседования доходят только те, кто её выдержал.
Три этапа проверки
Профильное тестирование
Экспертная оценка теоретических знаний по направлению: действующие СНиПы, ГОСТы и регламенты. Вопросы под те разделы, с которыми специалист будет работать на объекте.
Аудит владения ПО
Детальный опрос и практическая проверка навыков в профильных программных комплексах. Оцениваем реальный опыт автоматизации задач и скорость работы, а не строчку в резюме.
Оценка hard и soft skills
Опыт ведения переговоров, стрессоустойчивость и умение защищать интересы компании перед заказчиком и технадзором. Разбираем конкретные ситуации из практики кандидата.
Программы, которые проверяем на практике
Владение софтом — то место, где резюме расходится с реальностью чаще всего. Кандидат может годами указывать Гранд-Смету и открывать её раз в квартал. Поэтому мы проверяем не факт знакомства, а скорость и корректность работы.
Путь вакансии
Бриф и портрет кандидата
Разбираем задачу до конкретики: направление, объект, вилка, график, критерии отказа.
Подбор по собственной базе
Около 30 000 резюме ИТР — первые релевантные кандидаты выходят в течение 48 часов.
Профильное тестирование
Оценка знания действующих СНиП, ГОСТ и регламентов по направлению работы.
Аудит владения ПО
Практическая проверка в AutoCAD, Гранд-Смета, Smeta.ru, Revit, Primavera и MS Project.
Оценка hard и soft skills
Переговоры, стрессоустойчивость, умение защитить интересы компании перед технадзором.
Выход и гарантия
Сопровождаем до выхода на объект. Не прошёл испытательный срок — меняем бесплатно.
Проверка по направлениям
Общее собеседование не выявляет разницы между сильным и средним инженером. Под каждое направление у нас свой набор проверок.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу