Где мы работаем
Отрасли
Ядро практики — промышленное и гражданское строительство. Смежные отрасли закрываем по запросу действующих заказчиков.
Промышленное строительство
Объекты в поле, вахтовый график и сжатые сроки — здесь обычные каналы найма перестают работать.
ПодробнееНефтехимия
Узкая отрасль с ограниченным кругом специалистов, где кандидатов приходится искать адресно.
ПодробнееГражданское строительство
Жилые комплексы, отели, больницы и административные здания — от линейных ИТР до руководителей проектов.
ПодробнееЭнергетика
Отрасль с высокой ценой ошибки и жёсткими требованиями к допускам.
ПодробнееПроизводство
От мастера смены до директора по производству — под конкретный передел, а не «в цех».
ПодробнееПроектирование и инжиниринг
Проектные институты и инжиниринговые компании — поиск по разделам и по опыту прохождения экспертизы.
ПодробнееМеталлургия
Узкий рынок, где специалистов знают поимённо, а переход между предприятиями — событие.
ПодробнееИнфраструктурное строительство
Дороги, мосты и транспортные объекты — линейные стройки со своей спецификой.
Подробнее
Отраслевой опыт кандидата экономит месяцы адаптации, а иногда решает, выйдет ли человек на объект вообще: на опасных производственных объектах без нужных допусков согласование не пройти. Поэтому мы отталкиваемся от отрасли, а не только от названия должности.
Наш профиль — промышленное и гражданское строительство, нефтехимия и связанные с ними производства. По этим направлениям у нас есть реальные объекты и понимание требований генподрядчиков; по смежным отраслям работаем, когда задача близка к нашему опыту.
Частые вопросы
Обязателен ли отраслевой опыт кандидата?
Для площадок с допусками — практически всегда. Для административных и офисных позиций требования мягче, и здесь важнее понимание проектного цикла, чем конкретная отрасль.
Работаете ли вы вне перечисленных отраслей?
Беремся, если задача близка к нашей практике. Если понимаем, что отраслевой экспертизы не хватает, говорим об этом сразу — подбирать вслепую дороже для обеих сторон.
Чем отраслевой подбор отличается от обычного?
Кругом кандидатов и способом проверки. В узких отраслях специалисты почти все трудоустроены, поиск идёт адресно, а компетенции проверяются разбором конкретных производственных ситуаций.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу