Отрасль
Подбор персонала на производство
От мастера смены до директора по производству — под конкретный передел, а не «в цех».
Производственный опыт плохо переносится между переделами: технолог пищевого производства и технолог химического — разные профессии с похожими названиями. Мы уточняем на брифе передел, оборудование и объёмы, иначе поиск идёт мимо.
Вторая частая задача — замена ключевого специалиста, на котором держится участок. Такой поиск ведётся тихо, пока человек ещё работает, и требует конфиденциальности.
Под запуск новой линии подбираем не по одному, а группой, с учётом того, кто кого будет обучать.
Что учитываем в отрасли
Передел, а не цех
Мастер литейного и мастер механосборочного участка — разные специалисты. Подбираем под конкретный передел и оборудование, а не под строчку «мастер смены».
Сменный график
Работа в три смены отсеивает часть кандидатов независимо от денег. Проговариваем режим на первом звонке, чтобы не терять время на тех, кому он не подходит.
Оборудование
Уточняем парк станков и линий: опыт на конкретном оборудовании сокращает адаптацию с месяцев до недель и часто важнее общего стажа.
Типовые позиции
Где работали
- Запуск производственных линий
- Расширение мощностей
- Замена ключевых специалистов
Вопросы по отрасли
Ищете ли вы замену действующему сотруднику конфиденциально?
Да. Такой поиск ведётся без публикации вакансии и без упоминания названия компании до финальной стадии.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу