Услуга II
HR-отдел на аутсорсе
Внешний отдел персонала целиком — с процессами, отчётностью и ответственностью за результат.
Штатный рекрутер — это оклад, налоги, рабочее место, обучение и отпуск. И один человек с одним набором навыков: тот, кто силён в массовом подборе, редко закрывает главного инженера проекта. На аутсорсе вы получаете команду, где под каждый тип позиции есть профильный специалист.
Мы забираем весь цикл: планирование потребности, бриф, поиск, отбор, офферы, выход и адаптацию. Вы видите статус каждой вакансии в реальном времени и получаете регулярную отчётность — сколько кандидатов в воронке, где она сужается и почему.
Формат подходит, когда найм идёт волнами: под запуск объекта нужно закрыть двадцать позиций за квартал, а в остальное время — две в месяц. Держать под пик постоянный штат дорого, а не держать — значит сорвать сроки.
Что входит
Планирование потребности
Считаем, кто и когда понадобится под график работ.
Полный цикл найма
От брифа до выхода сотрудника на площадку.
Прозрачная воронка
Статус каждой вакансии виден в реальном времени.
Работа с брендом работодателя
Тексты вакансий, presence на площадках, отработка отзывов.
Отчётность
Регулярная сводка по срокам, источникам и стоимости найма.
Когда это нужно
- Найм идёт волнами под запуск объектов
- Нет своего HR или он занят кадровым делопроизводством
- Нужна экспертиза сразу по нескольким типам позиций
- Содержать штат под пиковую нагрузку невыгодно
Вопросы по услуге
В чём преимущество HR-аутсорсинга перед штатным рекрутером?
Вы получаете экспертизу целой команды вместо одного сотрудника — без затрат на налоги, обучение и рабочее место. Готовая система найма работает с первого дня, а замена сотрудника закреплена гарантией.
Мы теряем контроль над наймом?
Наоборот. Решение по кандидату всегда за вами, а статус воронки виден в реальном времени — обычно прозрачнее, чем при внутреннем подборе.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу