Учреждено для дела кадрового
Бюро кадровых решений
Подбираем инженерно-технических работников и всю команду строительного проекта — от сметчиков и юристов до топ-менеджмента
любой момент на объекте возникает ситуация, где обычный найм перестаёт работать. Позиция нужна к началу этапа работ, а подходящих людей на рынке будто нет вовсе.
Знакомо?
- Объект стоит, а подходящих инженеров ПТО и сметчиков не сыскать
- Резюме приходят потоком, но до собеседования доходят единицы
- Кандидат заявляет владение Гранд-Сметой, а на деле работает в ней впервые
- Специалист уходит на испытательном сроке, и подбор начинается заново
Мы не берём сторонние резюме. В нашей собственной базе более 30 000 специалистов ИТР. Каждый проходит три этапа отбора, включая технические и поведенческие собеседования. До финальной встречи с вами доходят только те, кто прошёл все уровни.
Направления подбора
Производственно-технический отдел
ПТО играет ключевую роль в подтверждении того, что все работы выполнены в соответствии с проектом и строительными нормами, опираясь на исполнительную документацию.
ПодробнееКонтроль качества
Служба, которая останавливает работы, когда это дороже, чем продолжить.
ПодробнееВходной контроль
Последний рубеж перед тем, как материал уйдёт в работу.
ПодробнееСметный отдел
Позиция, где ошибка в расценке напрямую превращается в деньги.
ПодробнееКонтроль освоения капитальных вложений
Стык стройки и финансов, где проектный учёт встречается с фактом на площадке.
Подробнее
Кого подбираем
Инженерно-технические кадры — основа нашей экспертизы. Однако полный охват проекта требует синергии смежных специалистов. Поэтому мы формируем команды, включающие: сметчиков, юристов, снабженцев, переводчиков, бухгалтеров, IT-специалистов и руководителей любого уровня, кадровый персонал. Высокий профессионализм по каждому направлению — это наш стандарт.
Как мы проверяем
Профильное тестирование
Экспертная оценка теоретических знаний по направлению: действующие СНиПы, ГОСТы и регламенты. Вопросы под те разделы, с которыми специалист будет работать на объекте.
Аудит владения ПО
Детальный опрос и практическая проверка навыков в профильных программных комплексах. Оцениваем реальный опыт автоматизации задач и скорость работы, а не строчку в резюме.
Оценка hard и soft skills
Опыт ведения переговоров, стрессоустойчивость и умение защищать интересы компании перед заказчиком и технадзором. Разбираем конкретные ситуации из практики кандидата.
Подробнее о методике — на странице как мы проверяем кандидатов.
- резюме ИТР в собственной базе
- 30 000
- до первых кандидатов
- 48 ч
- этапа проверки каждого кандидата
- 3
Путь вакансии
Бриф и портрет кандидата
Разбираем задачу до конкретики: направление, объект, вилка, график, критерии отказа.
Подбор по собственной базе
Около 30 000 резюме ИТР — первые релевантные кандидаты выходят в течение 48 часов.
Профильное тестирование
Оценка знания действующих СНиП, ГОСТ и регламентов по направлению работы.
Аудит владения ПО
Практическая проверка в AutoCAD, Гранд-Смета, Smeta.ru, Revit, Primavera и MS Project.
Оценка hard и soft skills
Переговоры, стрессоустойчивость, умение защитить интересы компании перед технадзором.
Выход и гарантия
Сопровождаем до выхода на объект. Не прошёл испытательный срок — меняем бесплатно.
Реализованные объекты
| Объект | Город |
|---|---|
| ЗапСибНефтехимПромышленное строительство | Тобольск |
| Амурский ГПЗПромышленное строительство | Свободный |
| Амурский ГХКПромышленное строительство | Свободный |
| НижнекамскнефтехимПромышленное строительство | Нижнекамск |
| НПЗ ЛУКОЙЛПромышленное строительство | Волгоград |
| НПЗПромышленное строительство | Хабаровск |
| Всесезонный курорт «Манжерок», отельКоммерческие и административные объекты | Манжерок |
| Административное здание ЯНАОКоммерческие и административные объекты | Салехард |
| Офис «Транснефть»Коммерческие и административные объекты | Новый Уренгой |
| Административное здание АК «СИБУР»Коммерческие и административные объекты | Салехард |
| ТРЦ и бизнес-центрКоммерческие и административные объекты | Салехард |
| Административный комплекс СИБНАЦКоммерческие и административные объекты | Тюмень |
| Школа на 800 местОбразовательные учреждения | Новый Уренгой |
| Детский сад на 300 местОбразовательные учреждения | Новый Уренгой |
| Окружной многопрофильный колледж на 1200 местОбразовательные учреждения | Салехард |
| Масштабная жилая застройкаЖилые комплексы | Анадырь |
| Масштабная жилая застройкаЖилые комплексы | Салехард |
| Масштабная жилая застройкаЖилые комплексы | Новый Уренгой |
| Масштабная жилая застройкаЖилые комплексы | пгт Угольные Копи |
| Дом культуры, музей и выставочный залОбщественные и культурные объекты | Анадырь |
| Концертный залОбщественные и культурные объекты | Салехард |
Показано 21 объект
География работы
От Волгограда до Чукотки. Большая часть объектов — там, где местного рынка ИТР не хватает и подбор идёт под вахту или релокацию.
На каждой странице города собраны его объекты и то, чем отличается найм именно там: северные надбавки, длительность вахты, логистика заезда.
- СалехардЯмало-Ненецкий автономный округ6 объектов
- Новый УренгойЯмало-Ненецкий автономный округ4 объекта
- АнадырьЧукотский автономный округ2 объекта
- ТобольскТюменская область1 объект
- СвободныйАмурская область2 объекта
- НижнекамскРеспублика Татарстан1 объект
- ВолгоградВолгоградская область1 объект
- ХабаровскХабаровский край1 объект
- ТюменьТюменская область1 объект
Что вы получаете
Первые кандидаты за 48 часов
Собственная база на 30 000 резюме ИТР позволяет не ждать выхода людей на объект неделями.
Только проверенные кандидаты
На собеседование к вам попадают те, кто прошёл профильное тестирование и аудит владения ПО.
Бесплатная замена
Если специалист не проходит испытательный срок, мы подбираем замену без дополнительной оплаты.
Комплектование под ключ
Закрываем не отдельную вакансию, а команду ИТР любого масштаба — от участка до объекта целиком.
Частые вопросы
В чём преимущество HR-аутсорсинга перед штатным рекрутером?
Вы получаете экспертизу целой команды вместо одного сотрудника — без затрат на налоги, обучение и рабочее место. Готовая система найма работает с первого дня, а замена сотрудника закреплена гарантией.
Сколько занимает закрытие вакансии?
Первые релевантные резюме вы получаете в течение недели после брифа. Срок полного закрытия зависит от редкости специалиста: линейные ИТР — от двух недель, узкие инженерные и руководящие позиции — от месяца.
Что входит в гарантию на испытательный срок?
Если сотрудник не подойдёт в первые 7 дней, мы возвращаем деньги. При уходе кандидата в течение испытательного срока подбираем замену без дополнительной оплаты.
Работаете ли вы с регионами и вахтой?
Да. Значительная часть проектов в промышленном строительстве и нефтехимии — это удалённые площадки и вахтовый метод, включая Западную Сибирь и Дальний Восток.
Как формируется стоимость?
Стоимость зависит от уровня позиции и сложности поиска. Первичную консультацию и помощь в построении системы мотивации мы проводим бесплатно.
Готовы подключиться к вашей команде
Назовите направление, объект и график — вернёмся с конкретным сроком и стоимостью. Первичная консультация бесплатна.
Обсудить задачу