Специализация
Подбор IT-специалистов и программистов
IT внутри промышленной компании — отдельный рынок со своими правилами.
Подбирать разработчика в промышленную компанию сложнее, чем в продуктовую: кандидат сравнивает не только деньги, но и стек, задачи и то, насколько его работа вообще кому-то нужна.
Мы помогаем сформулировать вакансию так, чтобы она читалась как инженерная задача, а не как строчка в штатном расписании.
Ищем по профильным сообществам и адресно, а не только по job-сайтам. Для IT это принципиально: сильные специалисты редко откликаются на вакансии, но охотно обсуждают конкретную задачу, если она им интересна.
Типовые позиции
Что проверяем в этой категории
Стек и реальные задачи
Уточняем не список технологий из вакансии, а что человек будет делать в первые три месяца. Кандидаты этого уровня выбирают задачу, а не строчку в штатном расписании.
Техническая проверка
Профильную часть проверяет специалист по направлению. Рекрутер, который не отличает инфраструктуру от разработки, на этом рынке бесполезен.
Мотивация идти в промышленность
Отдельно выясняем, почему кандидату интересна промышленная компания. Без внятного ответа человек уходит в продукт через полгода, и подбор придётся повторять.
Частые вопросы
Подбираете ли разработчиков на удалённую работу?
Да. Для IT-позиций удалённый и гибридный формат — норма рынка, и требование постоянного присутствия в офисе резко сужает воронку. Если формат принципиален, обсуждаем это на брифе.
Кто оценивает техническую часть кандидата?
Профильный специалист. Мы формируем короткий практический разбор под ваш стек, а финальное техническое интервью всегда остаётся за вашей командой.
Чем IT-подбор в промышленной компании сложнее?
Кандидат сравнивает вас не с другим заводом, а с продуктовыми компаниями: по стеку, процессам и скорости решений. Поэтому вакансию приходится формулировать как инженерную задачу, а не как перечень требований.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу