Специализация
Подбор топ-менеджеров и директоров
Закрытый поиск руководителей первого уровня с проверкой управленческого результата.
Позиции такого уровня почти никогда не закрываются откликом. Поиск ведётся адресно и конфиденциально, часто без публикации вакансии — в том числе когда действующий руководитель ещё на месте.
Оцениваем не биографию, а результат: что было на входе, что стало на выходе, что именно сделал этот человек и что подтверждают его бывшие руководители и подчинённые.
Ищем через отраслевую карту рынка: составляем список компаний, где такой человек может работать сейчас, и выходим на конкретных людей напрямую. Отклик на вакансию для этого уровня почти не работает — сильный директор не мониторит job-сайты.
Типовые позиции
Что проверяем в этой категории
Результат, а не биография
Разбираем, что было на входе и что стало на выходе: показатели, сроки, состав команды. Отдельно уточняем, какая часть результата принадлежит именно этому человеку.
Проверка с двух сторон
Собираем рекомендации не только от бывших руководителей, но и от подчинённых. Управленческий стиль виден снизу лучше, чем сверху.
Закрытый режим поиска
Позиции первого уровня почти никогда не закрываются откликом. Ищем адресно и без публикации вакансии — в том числе когда действующий руководитель ещё на месте и не должен об этом узнать.
Частые вопросы
Чем executive search отличается от обычного подбора?
Обычный подбор работает с теми, кто ищет работу. Executive search — с теми, кто не ищет: мы выходим на конкретных людей в конкретных компаниях и ведём переговоры, а не собираем отклики.
Как обеспечивается конфиденциальность поиска?
Вакансия не публикуется, название компании раскрывается кандидату только после подтверждения интереса и договорённости о неразглашении. О замене действующего руководителя знает ограниченный круг лиц с вашей стороны.
Сколько занимает поиск руководителя первого уровня?
Дольше, чем линейный подбор: обычно от месяца. Скорость здесь вредна — на этих позициях ошибка стоит гораздо дороже задержки.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу