Специализация

Подбор инженеров и ИТР

Основной объём нашей работы — инженерно-технические специалисты на объектах.

ИТР — самая частая задача и самая чувствительная к срокам: позиция нужна к началу этапа работ. Мы держим собственную базу более чем на 30 000 резюме, где значительная часть — специалисты с опытом на промышленных площадках.

Проверяем не формулировки, а опыт: какой объект, какой масштаб, какая роль в команде, что конкретно человек делал руками.

Основной источник — собственная база: более 30 000 резюме ИТР, значительная часть с опытом на промышленных площадках. Она же позволяет показать первых кандидатов в течение 48 часов, а не начинать поиск с нуля. Внешние каналы подключаем, когда задача выходит за пределы базы — редкая связка компетенций или жёсткая привязка к региону.

Типовые позиции

Инженер ПТОИнженер строительного контроляИнженер по качествуИнженер по охране трудаМастер участка

Что проверяем в этой категории

  • Объект, а не должность

    Инженер ПТО на жилом доме и на газоперерабатывающем заводе — разные специалисты с одинаковой записью в трудовой. Выясняем площадку, объём и роль в команде.

  • Документация руками

    Просим разобрать реальный комплект: исполнительную схему, акт скрытых работ, журнал производства работ. Тот, кто «участвовал», а не вёл, виден на первом же вопросе.

  • Готовность к режиму

    Вахта, удалённость площадки, длительность заезда, жильё и северные надбавки. Отказы на финальном этапе чаще связаны с бытом, чем с деньгами, поэтому проговариваем это до показа заказчику.

Частые вопросы

Сколько времени занимает подбор инженера ПТО?

Первых кандидатов из собственной базы показываем в течение 48 часов. Дальше срок зависит от узости требований: типовая позиция закрывается за одну-две недели, редкая связка компетенций — дольше.

Подбираете ли ИТР на вахту и удалённые площадки?

Да, это значительная часть нашей практики: ЯНАО, Чукотка, Амурская область. Условия вахты, жильё и логистику заезда обсуждаем с кандидатом на первом звонке, а не после оффера.

Чем ваш отбор отличается от пересылки резюме?

Мы не берём сторонние резюме и не пересылаем отклики. Каждый кандидат проходит три этапа: профильное тестирование по нормативной базе, практический аудит владения ПО и оценку hard и soft skills.

Расскажите о задаче

Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.

Обсудить задачу