Услуга I
Подбор персонала
Точечный поиск специалистов под конкретную задачу, а не рассылка резюме пачками.
Подбор начинается не с публикации вакансии, а с брифа. Мы разбираем задачу до цифр: вилка, график, площадка, состав команды, кому человек подчиняется и по каким критериям вы откажете. Без этого поиск превращается в поток резюме, который отнимает у руководителя вечера и ничего не закрывает.
Далее мы определяем реальные каналы поиска под конкретную позицию. Для линейных ИТР и рабочих специальностей — одни источники, для главного инженера проекта — принципиально иные. Все неэффективные каналы отсекаются в течение первой недели, чтобы не расходовать ваш бюджет впустую.
Перед показом каждый кандидат проходит скрининг: решение профильной бизнес-задачи, разбор практического опыта и проверка рекомендаций. Мы лично связываемся с бывшими руководителями, а не полагаемся на формальные данные из резюме.
Что входит
Бриф и портрет кандидата
Разбираем задачу до конкретных цифр и критериев отказа.
Проверка каналов поиска
Тестируем источники, оставляем те, что дают релевантный отклик.
Скрининг и бизнес-задачи
Проверяем компетенции на практике, а не по формулировкам в резюме.
Верификация рекомендателей
Связываемся с бывшими руководителями и уточняем реальный результат.
Сопровождение до выхода
Ведём кандидата от оффера до первого рабочего дня.
Гарантия на испытательный срок
Замена без доплаты, возврат денег в первые семь дней.
Когда это нужно
- Вакансия висит дольше двух месяцев
- На рынке мало специалистов нужной квалификации
- Нужен человек на удалённую площадку или вахту
- Внутренний рекрутер загружен массовым подбором
Вопросы по услуге
Сколько занимает закрытие вакансии?
Первые релевантные резюме — в течение недели после брифа. Линейные ИТР закрываются от двух недель, узкие инженерные и руководящие позиции — от месяца.
Сколько кандидатов вы показываете?
Обычно от трёх до пяти финалистов. Показывать больше — значит перекладывать отбор обратно на вас.
Что если кандидат уйдёт на испытательном сроке?
Подбираем замену без дополнительной оплаты. Если сотрудник не подошёл в первые семь дней — возвращаем деньги.
Расскажите о задаче
Ответим в течение рабочего дня. Первичная консультация и разбор системы мотивации — бесплатно.
Обсудить задачу